Отдых и дела. Что важнее?

Тема в разделе "Спорт, путешествия и отдых", создана пользователем OBOZREVATEL, 13 май 2008.

  1. OBOZREVATEL

    OBOZREVATEL

    Регистрация:
    24 янв 2008
    Публикации:
    154
    Симпатии:
    14
    Мой город:
    kanev
    Если ваш бизнес не относится к сфере развлечений, общественного питания и торговли, то наверняка вам приходила в голову мысль, что праздники – это отрада сотрудников и досада работодателей.
    «Праздники расхолаживают, после них люди долго настраиваются на работу», – считает абсолютное большинство руководителей. «Хороший отдых во время выходных – залог эффективной работы в будни», – уверяют другие (и мы склонны считать их мудрыми). Так или иначе, любой работодатель заинтересован в том, чтобы череда праздников не повредила рабочим будням, а в идеале – послужила им на благо.

    Предпраздничные дела

    В полном смысле трудовыми предпраздничные дни назвать нельзя – тому виной укороченный рабочий день и традиционно нерабочее настроение. В этот период полезно заняться решением мелких вопросов, которые обычно откладываются «на потом», постепенно копятся и в итоге становятся злостными похитителями времени.

    Например, можно наконец провести ревизию переполненного ящика электронной почты – «кладезя полезных и важных писем» (правда, не отсортированных), а также не очень полезных и совсем не важных (до их удаления, как всегда, не доходят руки). Или разобрать рабочий стол – особенно, если он уже давно погребен под грудой бумаг, а процедура поиска очередного важного документа напоминает археологические раскопки.



    «Представьте себе, что гуляя по лесу, вы видите человека, который с ожесточением пилит дерево.
    - Что вы делаете? — спрашиваете вы.
    - Вы что, не видите? — следует ответ. — Я пилю дерево.
    - Вы выглядите очень уставшим, — сочувствуете вы. — Давно пилите?
    - Более пяти часов, — отвечает человек. — Едва на ногах стою! Трудная работа.
    - Так почему бы вам не прерваться на несколько минут и не заточить пилу? — советуете вы. — Дело наверняка пошло бы гораздо быстрее.
    - Нет у меня времени точить пилу! — заявляет человек. — Я слишком занят.
    Привычка как раз и заключается в том, чтобы выделять время для заточки пилы».


    Стивен Кови, «Семь навыков высокоэффективных людей».




    Для того, чтобы после нескольких дней отдыха рабочий процесс не пришлось заново «ставить на рельсы», в предпраздничные дни также полезно подтвердить у деловых партнеров и «коллег по цеху» договоренности о совместных мероприятиях (сделках, проектах и т.д.), намеченных на постпраздничный период.


    Приятное с полезным

    Кто сказал, что несколько дополнительных дней отдыха – непоправимая потеря для бизнеса? Напротив, напряженный график работы без перерывов и выходных повышает вероятность ошибок и сбоев, формирует хроническую усталость и синдром выгорания, становится причиной многих заболеваний – неизменных спутников трудоголизма. Вот и получается, что майские праздники при детальном рассмотрении оказываются не врагом, а другом работодателя.



    «У меня отношение к работе перевернулось весной 1995 года, когда я решил накопить денег, чтобы поехать с будущей женой в Сочи. Что нужно человеку, который мечтает попасть с грязного рынка на солнечный берег, к соленой водичке? Отвести девушку в лучший ресторан, где вживую играют аж семеро музыкантов. Чтобы заработать на этот отдых, я ставил будильник на 4.45 утра. В шесть уже был на рынке в Лужниках. Распродав товар, успевал еще к первой паре в институт. Длилось это дней сорок. Я уже накопил достаточно денег — хватало и на отдых, и даже на шопинг. До отпуска оставалось три дня. Я решил, что эти три дня доработаю, а вот на юге высплюсь и отдохну. И вот я сплю и вдруг слышу голос: «Плати за место». Вскакиваю в холодном поту, смотрю на будильник. В этот момент он щелкает и начинает звонить. Тогда я послал все это подальше. Выключил будильник и стал спать.

    Трудоголик напоминает водителя, который долго и целеустремленно едет на машине на очень маленькой скорости. Потому что передачу не догадался переключить. У него процесс ради процесса. Лучше быть результатоголиком — работать на результат. Еще лучше — победоголиком».

    Из колонок Евгения Чичваркина в журнале «Секрет фирмы» и из книги Максима Котина «Чичваркин Е…гений. Если из 100 раз тебя посылают 99...»



    Кое-кто из руководителей предпочитает сделать выходные не просто полезными, а вдвойне полезными, организуя корпоративные «вылазки» на природу – как известно, совместный отдых укрепляет рабочий коллектив, повышает его лояльность к компании, улучшает взаимоотношения сотрудников.
    Однако для того, чтобы такие мероприятия были во благо общему делу, необходимо хорошенько поразмыслить над «культпрограммой». Так, например, отдых в формате «шашлычок под коньячок» (и, в особенности, «коньячок под шашлычок») может иметь побочные последствия в виде временной потери трудоспособности, панибратства, недовольства родных.

    Беспроигрышный формат отдыха – игры по командообразованию. Увлекательно и полезно – и для здоровья сотрудников, и для компании. Пейнтбол, веревочные курсы, ролевые игры, шуточные конкурсы – вариантов множество. Ведь одно из главных условий полноценного отдыха – резкая смена рода деятельности. Выездные игры на свежем воздухе – оптимальный вид корпоративного отдыха для офисных работников.

    Конечно, планируя подобные мероприятия в праздничные дни, руководитель рискует с самого начала не досчитаться половины сотрудников, и некого будет «командообразовывать».

    С этой точки зрения народ с большей охотой соберется на зарубежное корпоративное мероприятие :)

    А впрочем, даже если ничего не придумывать специально, можно только порадоваться, что после ударных двух этапов выходных сотрудники вернутся отдохнувшими – неважно, с лазурного берега или из байдарочного похода. И вот теперь можно будет с полным правом требовать невозможного: выходные-то позади, пришло время хорошенько поработать…

Загрузка...
Возможно имеются похожие темы
  1. jujalochka
    Ответов:
    1
    Просмотров:
    418
  2. Василек
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    1.275
  3. сергій 777
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    1.375
  4. Василек
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    2.768
  5. evgeniya
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    1.081
  6. gefner
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    2.005
  7. gefner
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    1.877
  8. Nino
    Ответов:
    3
    Просмотров:
    3.596
  9. Svessa
    Ответов:
    2
    Просмотров:
    4.439
  10. станислав
    Ответов:
    6
    Просмотров:
    4.221